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身心疲累，上了12小時，還要寫工作匯總，設備日志，巡查記錄，故障分析，改善優(yōu)化，改善優(yōu)化報告，解決線上問題，提出可行性方案。銀兩是多了些，但是有經驗的人不認可，舉例一下，流水線在行至倒數第三道工序時，有個風機吹著工件表面（出于保密考慮，每個工位都有專業(yè)術語，不能詳細說，大家理解就好），再貼一層膜，有時會貼得不準不平，有氣泡，所以我在改善優(yōu)化報告中，我就提出了是否風機影響了穩(wěn)定性，此時我交給班長（其實就是早幾年做，有點經驗的做上去的），班長卻不認同，他在報告內改了，就是振動器影響了其穩(wěn)定性，建議個減震裝置，緩沖震動。我的提案給否決了。班長心情不太好，因為我沒有順著他的意思，他和我的想法相去甚遠。但是有一前提，大家都是為公司解決問題，不是來求氣的。真的是身心交瘁，感覺身體被掏空了

其實對于維修而言，這是個太平常不過的事了，引起故障的原因有很多可能，你也不能100%肯定是風機引起的，更有甚者是風機和振動共同產生的結果，用固執(zhí)己見這詞來形容樓主再恰當不過，不愿意聽取他人的意見對你以后的工作非常不利，即使那人在你眼里一文不值，你也無須表現的很不屑，保持一顆謙卑之心，認真聆聽他人的想法，有時候他人的一句話有可能對你產生莫大的啟發(fā)，成為你成功解決問題的鑰匙。其實你和班長都是在想辦法解決問題，只不過方法不同，認知的能力有深淺之分，為何就不能先嘗試班長的方法，不行再采用你的辦法，完全沒有必要對此耿耿于懷，愿樓主及早改變心態(tài)，不然即便跳槽也是同樣的結果。如果樓主是因為工作占據你生活的時間過多而跳槽則另當別論。