最新天堂中文在线丨午夜嘿嘿嘿影院丨亚洲国产精品高清久久久丨中文字幕人成乱码熟女app丨www91亚洲丨97成人资源丨成人中文字幕+乱码+中文字幕丨一区二区三区在线 | 日丨日韩免费大片丨亚洲欧美一区二区三区丨国产在线观看a丨亚洲成人第一区丨国内免费视频成人精品丨亚洲综合色网站丨午夜精品美女久久久久av福利丨国产午夜人做人免费视频网站丨国产又黄视频丨97se狼狼狼狼狼亚洲网丨狠狠亚洲婷婷综合色香五月丨中国一级毛片黄丨国产女人十八毛片丨国产色视频在线播放丨国产亚洲精久久久久久无码苍井空丨天天摸日日摸爽爽狠狠丨久久综合香蕉国产蜜臀av

從事非標設計5年多了，也從一個小白慢慢摸到了工控的門路～～～～～～～

在現有這個公司，經過慢慢的摸爬滾打也逐漸走上了管理的職位，不太想安于現狀，投了歐姆龍🉐簡歷，運氣比較好，已經拿到了offer

好糾結，大家有沒有什么建議？是否應該放棄現有的。。。。糾結。。

常常在思考工控人的出路在哪里？難道三四十歲了還要抱著電腦在現場調試嗎？另外三四十歲的時候又怎么拼的過20多歲的小年輕呢？（工資需求比20多歲的高，論熬夜加班更是比不過）

是趁著年輕，多跳槽尋求更高的工資？還是應該穩定在一個地方逐漸走上管理崗位？兩項都不是那么好選擇。

希望大家各抒己見～

如果目前的工作環境還算融洽的話，建議留下。
從一個管理層再轉變成組織架構的底層員工是需要勇氣的，而且
日企等級森嚴，再想往上串只能寄托于有管理空缺，與能力關系不是很大。