最新天堂中文在线丨午夜嘿嘿嘿影院丨亚洲国产精品高清久久久丨中文字幕人成乱码熟女app丨www91亚洲丨97成人资源丨成人中文字幕+乱码+中文字幕丨一区二区三区在线 | 日丨日韩免费大片丨亚洲欧美一区二区三区丨国产在线观看a丨亚洲成人第一区丨国内免费视频成人精品丨亚洲综合色网站丨午夜精品美女久久久久av福利丨国产午夜人做人免费视频网站丨国产又黄视频丨97se狼狼狼狼狼亚洲网丨狠狠亚洲婷婷综合色香五月丨中国一级毛片黄丨国产女人十八毛片丨国产色视频在线播放丨国产亚洲精久久久久久无码苍井空丨天天摸日日摸爽爽狠狠丨久久综合香蕉国产蜜臀av

勿庸置疑，跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者，還是被動跳槽者，都會碰到這個問題一如何取舍新舊工作，或者如何取舍幾份新工作。“看發展前途”已經成為一句口號。到底怎么判斷發展空間，發展空間究竟占幾分，事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此，在我看來“跳槽必定有得有失，對新工作的取舍關鍵是看這個‘得’是不是你最想要的。”

也就是說，看新工作對你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企業的背景，那么民營企業的Offer你就不用考慮；如果你喜歡挑戰，想有一定的工作壓力，那么某些國企你也不用考慮。

按照目前的行業情況，我的判斷是不建議頻繁跳槽的。

我們自己公司的看人標準是一定要經歷過有價值的大項目，這樣的人是A級別的人才。愿意給更高的待遇，但是一般的大項目一做起來3~5年都有。我們是做智能工廠整體解決項目的，從采集層到數據分析層、云端服務器整體架構的設計與研發、安裝與部署。
整個項目前前后后加起來的時間，不是按月算，是按年算。合同我們都是這樣子簽定的。


因為期間涉及自動化整改、培訓人員、流程再造、集團整體調研、并購與采購等等環節。

所以我更加建議是選好平臺，然后潛心攻關 1個高價值項目。 完成后才有資格叫板加工資，如果屆時沒有得到對等的價值，才值得你考慮跳槽。

因為現在是剩者為王。

我補充一下，你們搞技術的人都有一個誤區。以為跳槽是可以加工資的思維。

其實這樣理解只對了一半。

但我們公司真正用人的時候考量的HR，是通過挖的手段來獲取A級別人才的，所以你們如果是自己投簡歷去跳槽，反而未必能獲得新公司的信任。

因為我們用人都堅信，A級人才都只能靠挖。