最新天堂中文在线丨午夜嘿嘿嘿影院丨亚洲国产精品高清久久久丨中文字幕人成乱码熟女app丨www91亚洲丨97成人资源丨成人中文字幕+乱码+中文字幕丨一区二区三区在线 | 日丨日韩免费大片丨亚洲欧美一区二区三区丨国产在线观看a丨亚洲成人第一区丨国内免费视频成人精品丨亚洲综合色网站丨午夜精品美女久久久久av福利丨国产午夜人做人免费视频网站丨国产又黄视频丨97se狼狼狼狼狼亚洲网丨狠狠亚洲婷婷综合色香五月丨中国一级毛片黄丨国产女人十八毛片丨国产色视频在线播放丨国产亚洲精久久久久久无码苍井空丨天天摸日日摸爽爽狠狠丨久久综合香蕉国产蜜臀av

    前幾天，我一次偶然發現，公司里面機構工程師工資25K，不用出差，電腦上面軟件只有SW2018和CAD，基本沒有加班和通宵，并且可以干到60歲。而做電氣設計的，天天出差，加班，通宵是經常的，電腦上面的軟件有99個，超過40歲就被老板想辦法辭退了，我徹底迷茫了，電氣編程不值錢了嗎，到培訓班30天出來就可以應聘電氣工程師了。電氣是吃青春飯的嗎？

還真是, 工控人才太多,入門比較簡單,所以被絕大部份的門徒拉低了待遇.
工控本就是易學難精的門徑,越深入越迷茫.
如一個初中生出來干一年接線的學徒活,就能去學習PLC.上手半年就可以做邏輯應用了.當然要搞個幾軸運動控制.還是有難度的.但公司不了解技術水平的高低,也沒有個標準的測試方式.就能6K左右招進門,但是在公司來看也夠 用了而且還很好用.所以造成一種錯覺,所有中小企業都認為工控的工資就是在1W以下的范圍,也就不會去考慮段位的問題了.