最新天堂中文在线丨午夜嘿嘿嘿影院丨亚洲国产精品高清久久久丨中文字幕人成乱码熟女app丨www91亚洲丨97成人资源丨成人中文字幕+乱码+中文字幕丨一区二区三区在线 | 日丨日韩免费大片丨亚洲欧美一区二区三区丨国产在线观看a丨亚洲成人第一区丨国内免费视频成人精品丨亚洲综合色网站丨午夜精品美女久久久久av福利丨国产午夜人做人免费视频网站丨国产又黄视频丨97se狼狼狼狼狼亚洲网丨狠狠亚洲婷婷综合色香五月丨中国一级毛片黄丨国产女人十八毛片丨国产色视频在线播放丨国产亚洲精久久久久久无码苍井空丨天天摸日日摸爽爽狠狠丨久久综合香蕉国产蜜臀av

哥們！既然進來了，就是同行！2007年了，說說自己的真實收入，沒別的意思，就是想都了解一下參照一下！沒必要在這吹，也沒必要在這貶，沒意思！
　　 當然，不同地區不同行業各有差別，可以理解！只有實話實說就OK!
　　 提醒一下哈：說明自己的單位所在地，所從事的行業，哪類工程師，從業時間，及目前薪資收入.
　　 同時祝各位事業順利 身體健康
　　

南京設備維修,稅后3600*(12+1)=4.6W  
沒獎金,沒有加班費,

我個人觀點,不要太沉迷于技術,技術在不斷的更新,如果從現在開始一直不停的
學習,始終有很多知識值得去學習,即使學到老,都學不完.目的只有一個,獲得高工資,
改善生產品質,怎么樣才能獲得高的工資呢?
技術是一方面,在面試的時候,即使技術再好的人做用人單位的面試題目時,也不一
定能得高分,如果能和人事部的人吹一吹,技術方面他認為可行基本上都能高薪,
用人的部門(如設備部)他只判定你是否符合他們的要求,至于工資還是由人事來
和你談,所以要搞定人事,工資是由人事還定的.
總結:技術要學,但不是沉迷于技術,搞定人事,離高薪就不遠了.