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一，大廠處理小事，小廠處理大事。大廠處理日常事務(wù)，維護(hù)保養(yǎng)等，稍有的難度的，第一時(shí)間問是那家供應(yīng)商，電話多少，快打電話，快，自自己不想研發(fā)新東西，或有開發(fā)部門，出結(jié)果少，有點(diǎn)象掛個(gè)牌子占個(gè)位，領(lǐng)導(dǎo)說還是外面專業(yè)，當(dāng)和外面大小供應(yīng)商報(bào)價(jià)進(jìn)，又會(huì)選擇小的，因?yàn)閮r(jià)格實(shí)在，工期又短。
二，大廠用專才，小廠用能才。大廠面試問最擅長(zhǎng)什么，什么專業(yè)，小廠進(jìn)去了知道，這個(gè)又要會(huì)，那個(gè)又能做，你不會(huì)干，也沒人了，迫著你做

小廠學(xué)習(xí)，大廠養(yǎng)老！

體制就是這樣

大廠用專才，小廠用全才。

你說的很普遍的現(xiàn)象，也有大廠水平很高的人

大廠閑人多，小廠能人少。

雖然經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到十年，卻也有這種感覺

應(yīng)該說小廠把專才逼成全才，大廠把全才逼成專才！

都瞎說大實(shí)話。。。。

都是混點(diǎn)銅板過日子。不開心是由于也沒付出多少。如果搬磚滿頭大汗，然后拿個(gè)8k，拿著銅板是開心的。大廠里，混混，也就那樣。去外面累，銅板也多不了多少。溫水煮青蛙。多少心酸淚。沒有銷售員那樣，業(yè)績(jī)不好，地上爬，搧?zhàn)约憾�光這般這般罷了。都是為了自己，才這么整法。大概就是游戲規(guī)則吧。就像現(xiàn)在的電影，當(dāng)紅的小生戲份多，以前的影帝就做配角。

總結(jié)的很好

樓主，神總結(jié)！